Directeur des relations stratégiques, poste technologique chez AARP

AARP est une organisation à but non lucratif et non partisane, avec près de 38 millions de membres qui aide les gens à transformer leurs objectifs et leurs rêves en «réelles possibilités» en changeant la façon dont l’Amérique définit le vieillissement. En tant que source fiable d’actualités et d’informations, nous travaillons à renforcer les communautés et à promouvoir les questions qui comptent le plus pour les familles, telles que la sécurité des soins de santé, la sécurité financière et l’épanouissement personnel.
Résumé

Ce poste fera partie intégrante de l’équipe des relations stratégiques d’entreprise de l’AARP et de l’équipe interentreprises de domaine de la technologie et de l’équité numérique. Ce rôle est chargé d’identifier et d’évaluer de manière proactive les partenaires stratégiques clés qui offrent une croissance rentable à long terme et un impact social à travers AARP et ses filiales, avec un accent particulier sur la technologie, les jeux et les espaces médiatiques. Ils serviront d’architecte en chef de notre travail de collaboration avec l’industrie et le milieu universitaire pour faire progresser l’équité numérique pour les personnes âgées. Plus largement, ils identifieront des stratégies qui prennent en considération les objectifs commerciaux à long terme de l’AARP et l’environnement concurrentiel / commercial.

L’équipe des relations stratégiques d’entreprise joue un rôle essentiel dans la planification et le développement des partenariats en alignant la stratégie de l’AARP avec les partenaires et les alliances pour créer un changement social positif et augmenter les résultats. Ce rôle est également responsable de la gestion d’un portefeuille de clients tout en identifiant et en garantissant de nouvelles relations. Travaillant à travers AARP, ce rôle aligne les partenariats existants et sert de POC principal pour l’entreprise. Ce poste relève du vice-président des relations stratégiques d’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec le chef d’entreprise pour le domaine de la technologie et de l’équité numérique.
Responsabilités

Établir et entretenir des relations proactives: Développez, gérez et développez un portefeuille de partenariats (nouveaux et existants) avec des sociétés multinationales de premier plan, des organisations à but non lucratif / fondations et des établissements universitaires de l’industrie de la technologie, alignés sur la stratégie AARP Technology & Digital Equity. Élargissez les possibilités de partenariat grâce à des dialogues significatifs et développez un consortium d’organisations de premier plan pour catalyser l’espace. Diriger et développer l’approche / stratégie de partenariat et participer à la négociation des accords de partenariat avec les équipes AARP et juridiques. Créez des opportunités de développement commercial et d’autres stratégies de croissance, y compris des programmes de formation de la main-d’œuvre en conception inclusive adaptés à l’industrie et au monde universitaire.

Favoriser la collaboration dans toute l’entreprise: Travailler dans toute l’entreprise (AARP, AARP Foundation, AARP Services Inc., OATS) pour aligner les objectifs organisationnels, les objectifs des partenaires, les besoins des consommateurs / membres et avoir un impact sur le travail pour faire avancer l’accès à la technologie et l’équité numérique pour les personnes âgées. Identifiez les zones d’espace blanc pour que l’AARP soit un catalyseur de l’industrie pour des pratiques de conception inclusives.

Élargissement de l’écosystème des partenaires AARP: Diriger et développer des recommandations stratégiques grâce à une analyse rigoureuse, à une évaluation du marché, à des informations sur les consommateurs et à une compréhension des priorités stratégiques de l’AARP. Responsable de la valorisation du partenariat et d’assurer une voix AARP dans notre approche. Identifier les besoins, les objectifs, les opportunités et les défis non satisfaits dans la relation / structure existante des partenaires et créer un plan stratégique pour générer de la valeur. Maintient et utilise une connaissance pratique des développements importants, des tendances et des meilleures pratiques à l’intersection de la technologie et du vieillissement.

Gestion des parties prenantes: Cultivez d’excellentes relations de travail avec les hauts responsables de la technologie et les universitaires d’une manière qui puisse inspirer une action collective. Aidez à identifier et à recruter d’autres parties prenantes intersectorielles. Assurer l’alignement avec les autres initiatives de l’AARP pour tirer parti des connaissances et de l’impact conformément à la stratégie de l’AARP. Développer et gérer un plan de travail et une approche, des livrables, des jalons et des priorités pour créer un groupe de travail externe pour aider à façonner le marché.

Gestion de portefeuille: Gérez activement un pipeline de nouvelles opportunités et énoncez clairement l’objectif de chaque partenariat et sa valeur pour l’organisation. Suivez, analysez et passez en revue les engagements et les actions requises des partenaires et de l’AARP et corrigez le cours si nécessaire. Développer et gérer un cadre de partenariat pour aider à façonner les accords juridiques et assurer une compréhension claire des accords par les équipes internes.
Conditions

• Un diplôme BA / BS avec 10 ans d’expérience en partenariat stratégique est requis; 7 ans d’expérience en partenariat stratégique peuvent être considérés avec un MBA / Master
• Solides compétences relationnelles pour traiter avec une gamme de partenaires et d’industries, avec une expérience spécifique dans la création de partenariats dans le domaine technologique. Capacité à établir des relations solides (internes et externes), à identifier les synergies correspondantes et à garantir les engagements souhaités.
• Expérience de la création et de la mise en œuvre de partenariats reposant sur des mécanismes de financement créatifs.
• Bonne compréhension des systèmes informatiques, des réseaux ou des opérations informatiques
• Capacité à communiquer clairement et de manière articulée à la fois en interne et en externe
• Expérience analytique démontrée dans le développement, la collecte, l’analyse et la communication de paramètres clés aux partenaires (en interne et en externe)
• Expérience de travail dans un environnement matriciel
• Expérience de la passation de marchés et / ou de la négociation requise
• Forces en tant que penseur créatif, solutionneur de problèmes, bâtisseur et négociateur de résultats gagnant-gagnant
• Ce poste est basé à Washington, DC, mais doit être prêt à se rendre sur des sites partenaires existants et potentiels et / ou à d’autres événements liés à l’organisation (jusqu’à 50% de voyage)

Avantages et compensation

AARP offre des avantages compétitifs avec un 401 (k); Plan de retraite financé à 100% par l’entreprise; les plans de santé, de soins dentaires et de vision; les congés payés par l’assurance-vie pour inclure les congés de l’entreprise et les congés individuels, les vacances, les congés de maladie, de soins et parentaux; reconnaissance basée sur la performance et par les pairs; remboursement des frais de scolarité; entre autres. Visitez careers.aarp.org/benefits pour plus d’informations.

En raison de la pandémie COVID, tous les entretiens auront lieu virtuellement et tous les employés non essentiels continueront à travailler à distance jusqu’à nouvel ordre.
Egalité des chances pour l’emploi

L’AARP est un employeur offrant l’égalité des chances qui s’engage à embaucher une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’AARP ne fait pas de discrimination sur la base de la race, de l’appartenance ethnique, de la religion, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, du handicap mental ou physique, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant ou sur toute autre base interdite par le droit.

AARP est une organisation à but non lucratif et non partisane, avec près de 38 millions de membres qui aide les gens à transformer leurs objectifs et leurs rêves en «réelles possibilités» en changeant la façon dont l’Amérique définit le vieillissement. En tant que source fiable d’actualités et d’informations, nous travaillons à renforcer les communautés et à promouvoir les questions qui comptent le plus pour les familles, telles que la sécurité des soins de santé, la sécurité financière et l’épanouissement personnel.
Résumé

Ce poste fera partie intégrante de l’équipe des relations stratégiques d’entreprise de l’AARP et de l’équipe interentreprises de domaine de la technologie et de l’équité numérique. Ce rôle est chargé d’identifier et d’évaluer de manière proactive les partenaires stratégiques clés qui offrent une croissance rentable à long terme et un impact social à travers AARP et ses filiales, avec un accent particulier sur la technologie, les jeux et les espaces médiatiques. Ils serviront d’architecte en chef de notre travail de collaboration avec l’industrie et le milieu universitaire pour faire progresser l’équité numérique pour les personnes âgées. Plus largement, ils identifieront des stratégies qui prennent en considération les objectifs commerciaux à long terme de l’AARP et l’environnement concurrentiel / commercial.

L’équipe des relations stratégiques d’entreprise joue un rôle essentiel dans la planification et le développement des partenariats en alignant la stratégie de l’AARP avec les partenaires et les alliances pour créer un changement social positif et augmenter les résultats. Ce rôle est également responsable de la gestion d’un portefeuille de clients tout en identifiant et en garantissant de nouvelles relations. Travaillant à travers AARP, ce rôle aligne les partenariats existants et sert de POC principal pour l’entreprise. Ce poste relève du vice-président des relations stratégiques d’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec le chef d’entreprise pour le domaine de la technologie et de l’équité numérique.
Responsabilités

Établir et entretenir des relations proactives: Développez, gérez et développez un portefeuille de partenariats (nouveaux et existants) avec des sociétés multinationales de premier plan, des organisations à but non lucratif / fondations et des établissements universitaires de l’industrie de la technologie, alignés sur la stratégie AARP Technology & Digital Equity. Élargissez les possibilités de partenariat grâce à des dialogues significatifs et développez un consortium d’organisations de premier plan pour catalyser l’espace. Diriger et développer l’approche / stratégie de partenariat et participer à la négociation des accords de partenariat avec les équipes AARP et juridiques. Créez des opportunités de développement commercial et d’autres stratégies de croissance, y compris des programmes de formation de la main-d’œuvre en conception inclusive adaptés à l’industrie et au monde universitaire.

Favoriser la collaboration dans toute l’entreprise: Travailler dans toute l’entreprise (AARP, AARP Foundation, AARP Services Inc., OATS) pour aligner les objectifs organisationnels, les objectifs des partenaires, les besoins des consommateurs / membres et avoir un impact sur le travail pour faire avancer l’accès à la technologie et l’équité numérique pour les personnes âgées. Identifiez les zones d’espace blanc pour que l’AARP soit un catalyseur de l’industrie pour des pratiques de conception inclusives.

Élargissement de l’écosystème des partenaires AARP: Diriger et développer des recommandations stratégiques grâce à une analyse rigoureuse, à une évaluation du marché, à des informations sur les consommateurs et à une compréhension des priorités stratégiques de l’AARP. Responsable de la valorisation du partenariat et d’assurer une voix AARP dans notre approche. Identifier les besoins, les objectifs, les opportunités et les défis non satisfaits dans la relation / structure existante des partenaires et créer un plan stratégique pour générer de la valeur. Maintient et utilise une connaissance pratique des développements importants, des tendances et des meilleures pratiques à l’intersection de la technologie et du vieillissement.

Gestion des parties prenantes: Cultivez d’excellentes relations de travail avec les hauts responsables de la technologie et les universitaires d’une manière qui puisse inspirer une action collective. Aidez à identifier et à recruter d’autres parties prenantes intersectorielles. Assurer l’alignement avec les autres initiatives de l’AARP pour tirer parti des connaissances et de l’impact conformément à la stratégie de l’AARP. Développer et gérer un plan de travail et une approche, des livrables, des jalons et des priorités pour créer un groupe de travail externe pour aider à façonner le marché.

Gestion de portefeuille: Gérez activement un pipeline de nouvelles opportunités et énoncez clairement l’objectif de chaque partenariat et sa valeur pour l’organisation. Suivez, analysez et passez en revue les engagements et les actions requises des partenaires et de l’AARP et corrigez le cours si nécessaire. Développer et gérer un cadre de partenariat pour aider à façonner les accords juridiques et assurer une compréhension claire des accords par les équipes internes.
Conditions

• Un diplôme BA / BS avec 10 ans d’expérience en partenariat stratégique est requis; 7 ans d’expérience en partenariat stratégique peuvent être considérés avec un MBA / Master
• Solides compétences relationnelles pour traiter avec une gamme de partenaires et d’industries, avec une expérience spécifique dans la création de partenariats dans le domaine technologique. Capacité à établir des relations solides (internes et externes), à identifier les synergies correspondantes et à garantir les engagements souhaités.
• Expérience de la création et de la mise en œuvre de partenariats reposant sur des mécanismes de financement créatifs.
• Bonne compréhension des systèmes informatiques, des réseaux ou des opérations informatiques
• Capacité à communiquer clairement et de manière articulée à la fois en interne et en externe
• Expérience analytique démontrée dans le développement, la collecte, l’analyse et la communication de paramètres clés aux partenaires (en interne et en externe)
• Expérience de travail dans un environnement matriciel
• Expérience de la passation de marchés et / ou de la négociation requise
• Forces en tant que penseur créatif, solutionneur de problèmes, bâtisseur et négociateur de résultats gagnant-gagnant
• Ce poste est basé à Washington, DC, mais doit être prêt à se rendre sur des sites partenaires existants et potentiels et / ou à d’autres événements liés à l’organisation (jusqu’à 50% de voyage)

Avantages et compensation

AARP offre des avantages compétitifs avec un 401 (k); Plan de retraite financé à 100% par l’entreprise; les plans de santé, de soins dentaires et de vision; les congés payés par l’assurance-vie pour inclure les congés de l’entreprise et les congés individuels, les vacances, les congés de maladie, de soins et parentaux; reconnaissance basée sur la performance et par les pairs; remboursement des frais de scolarité; entre autres. Visitez careers.aarp.org/benefits pour plus d’informations.

En raison de la pandémie COVID, tous les entretiens auront lieu virtuellement et tous les employés non essentiels continueront à travailler à distance jusqu’à nouvel ordre.
Egalité des chances pour l’emploi

L’AARP est un employeur offrant l’égalité des chances qui s’engage à embaucher une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’AARP ne fait pas de discrimination sur la base de la race, de l’appartenance ethnique, de la religion, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, du handicap mental ou physique, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant ou sur toute autre base interdite par le droit.