peloton va entrer dans l’industrie du jeu vidéo avec un nouveau jeu appelé “Lanebreak”, qui devra faire avec les coureurs changer leur cadence et leur résistance pour atteindre divers objectifs, un rapport de Le bord dit.
Le jeu sera disponible dans l’application Peloton. Bien qu’il ne soit pas actuellement disponible, le rapport indique qu’il aura une version bêta réservée aux membres plus tard dans l’année. Il n’y avait aucun détail au moment de la presse sur la façon dont les utilisateurs pourront s’inscrire.
The Verge écrit que le jeu est quelque peu similaire à la piste “Rainbow Road” de Mario Kart, où l’utilisateur essaie de rester sur la bonne voie dans un environnement spatial. Le jeu “Lanebreak” permettra aux utilisateurs de choisir les niveaux de difficulté, le type de musique qu’ils ont envie d’entendre et la durée de la piste.
The Verge rapporte que le jeu contient plusieurs façons de gagner des points, y compris des ramassages, où un utilisateur gagne des points s’il reste dans la voie dictée par le jeu, des streams, qui offrent des récompenses basées sur la cadence, et des breakers, qui offrent des points basés sur la production d’énergie. .
The Verge note que les débuts d’un jeu vidéo pourraient signaler l’engagement de Peloton envers la diversité du contenu, d’autant plus que Netflix envisage également de sortir un jeu vidéo.
Peloton apporte également de nouvelles fonctionnalités pour le lieu de travail, selon les rapports.
Peloton Corporate Wellness, qui s’efforcera d’apporter des produits de fitness connectés aux entreprises américaines, sera présent dans plusieurs pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, l’Allemagne et l’Australie.
Les organisations pourront désormais offrir un accès subventionné à des fonctionnalités d’entreprise personnalisées.
Les programmes de bien-être au travail, selon un étude récente par le Washington Post, pourrait offrir de nouvelles opportunités de camaraderie et aider les employés à se concentrer davantage sur la santé. Mais en même temps, l’étude a révélé qu’il n’y avait pas d’effet réel sur les résultats des entreprises en termes de dépenses de santé.
peloton va entrer dans l’industrie du jeu vidéo avec un nouveau jeu appelé “Lanebreak”, qui devra faire avec les coureurs changer leur cadence et leur résistance pour atteindre divers objectifs, un rapport de Le bord dit.
Le jeu sera disponible dans l’application Peloton. Bien qu’il ne soit pas actuellement disponible, le rapport indique qu’il aura une version bêta réservée aux membres plus tard dans l’année. Il n’y avait aucun détail au moment de la presse sur la façon dont les utilisateurs pourront s’inscrire.
The Verge écrit que le jeu est quelque peu similaire à la piste “Rainbow Road” de Mario Kart, où l’utilisateur essaie de rester sur la bonne voie dans un environnement spatial. Le jeu “Lanebreak” permettra aux utilisateurs de choisir les niveaux de difficulté, le type de musique qu’ils ont envie d’entendre et la durée de la piste.
The Verge rapporte que le jeu contient plusieurs façons de gagner des points, y compris des ramassages, où un utilisateur gagne des points s’il reste dans la voie dictée par le jeu, des streams, qui offrent des récompenses basées sur la cadence, et des breakers, qui offrent des points basés sur la production d’énergie. .
The Verge note que les débuts d’un jeu vidéo pourraient signaler l’engagement de Peloton envers la diversité du contenu, d’autant plus que Netflix envisage également de sortir un jeu vidéo.
Peloton apporte également de nouvelles fonctionnalités pour le lieu de travail, selon les rapports.
Peloton Corporate Wellness, qui s’efforcera d’apporter des produits de fitness connectés aux entreprises américaines, sera présent dans plusieurs pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, l’Allemagne et l’Australie.
Les organisations pourront désormais offrir un accès subventionné à des fonctionnalités d’entreprise personnalisées.
Les programmes de bien-être au travail, selon un étude récente par le Washington Post, pourrait offrir de nouvelles opportunités de camaraderie et aider les employés à se concentrer davantage sur la santé. Mais en même temps, l’étude a révélé qu’il n’y avait pas d’effet réel sur les résultats des entreprises en termes de dépenses de santé.
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