La plate-forme d’entretiens techniques Byteboard sort de la zone 120 de Google et prend un nouveau financement – ​​TechCrunch

Tableau d’octets, un service conçu pour remplacer la partie technique de l’entretien préalable sur site du processus d’embauche d’une entreprise par une alternative Web, sortira de Google, a appris TechCrunch et confirmé Google. Le produit était incubé à l’origine dans le cadre du laboratoire de R&D interne de l’entreprise connu sous le nom de Zone 120, où il est dirigé par le PDG Sargun Kaur. Avec cette décision, Byteboard sera le premier projet Area 120 à quitter Google et à devenir sa propre entreprise autonome. Mais Google note que ce sera une exception, pas la règle.

Google nous a dit que la scission n’aura aucun impact sur les équipes existantes de la zone 120 ou sur la future stratégie du groupe. Au lieu de cela, sa division R&D continuera de se concentrer sur le financement de projets les plus susceptibles de faire progresser les propres opportunités de Google, a déclaré la société.

En plus de la scission, Byteboard a pris de nouveaux investissements de Cowboy Ventures et d’autres, dans la fourchette de 10 à 15 millions de dollars. Mais nous comprenons qu’il ne s’agit pas d’un “rachat”, car Google conservera des actions dans la nouvelle société, qui continuera d’être dirigée par les co-fondateurs Kaur et Nikke Hardson-Hurley.

“Nous sommes ravis de voir les progrès réalisés par Byteboard au cours des trois dernières années en matière d’incubation au sein de la zone 120 de Google”, a déclaré un porte-parole de Google à TechCrunch. « La solution de Byteboard fournit aux entreprises à forte croissance les outils dont elles ont besoin pour évaluer et embaucher les meilleurs talents techniques, avec plus d’efficacité et d’équité. Nous sommes impatients de poursuivre notre travail avec Sargun, Nikke et le reste de l’équipe Byteboard », ont-ils déclaré.

Lancé en 2019, l’idée de Byteboard était de créer un outil qui faire l’expérience de l’entretien technique moins fastidieux et plus efficace. L’équipe a noté à l’époque que le processus actuel d’entrevue des ingénieurs en logiciel ne fonctionnait pas vraiment pour mesurer à quel point quelqu’un réussirait dans un travail d’ingénierie au jour le jour. Au lieu de cela, les entretiens ont souvent profité à ceux qui avaient le temps et les ressources pour se préparer, car ils testeraient davantage la mémorisation que l’application pratique des compétences des personnes.

Crédits image : Tableau d’octets

Byteboard renverse cela en présentant aux candidats un environnement de codage réel où ils peuvent choisir parmi des langages pris en charge tels que Java, Python, Ruby, C++, C#, JavaScript (node.js), Go et PHP.

L’entretien en ligne est réalisé en HTML, CSS et JavaScript, tandis que l’entretien mobile est proposé en Swift (iOS) et Kotlin (Android), et le L’entretien d’ingénierie des données est proposé en Python et Java.

Son service de bout en bout comprend la plate-forme d’entretien, une banque de questions calibrées sur plus de 20 compétences essentielles en génie logiciel et une évaluation après coup. Un groupe d’ingénieurs expérimentés examine et note les entretiens. Et cette évaluation est gérée de manière anonyme, dans le but de supprimer les biais du processus.

L’entreprise a décollé après ses débuts en 2019. Après une brève baisse au cours des premiers jours des fermetures de Covid, Byteboard a repris au troisième trimestre 2020 alors que les entreprises reprenaient leurs embauches. Selon Site Internet de Byteboard, ceux qui utilisent son service incluent Lyft, Hulu, Figma, Imperfect Foods, PlayVS, Betterment, Robinhood, GoodRx, ETHOS, Ezoic et Glowforge.

Outre les avantages de mener le processus d’entretien via le Web, plutôt qu’en personne (autre préoccupation à l’ère du Covid), la qualité des données et de l’évaluation, et l’environnement moins stressant pour les candidats, Byteboard pourrait également sauver les entreprises de l’argent, car ils n’auraient plus à payer des ingénieurs pour assurer le personnel des entretiens et mesurer les résultats.

Cependant, le potentiel de Byteboard peut avoir été limité en tant que produit appartenant à Google.

Étant donné que les ingénieurs font partie du processus d’évaluation humaine avec Byteboard, Google aurait fait partie du groupe de recrutement d’autres entreprises, y compris, dans certains cas, des entreprises avec lesquelles il était directement en concurrence. Cela soulève évidemment des problèmes éthiques, car les entreprises ne laisseraient généralement pas les concurrents s’impliquer dans leur processus d’embauche. C’est en grande partie pourquoi Byteboard avance comme sa propre entreprise, au lieu d’un projet appartenant à Google.

Sur la demi-douzaine de membres de l’équipe de Byteboard, quelques-uns rejoignent la société autonome et quelques-uns choisissent de rester chez Google où ils passeront à de nouveaux projets, a déclaré à TechCrunch une source proche du dossier. Google n’a pas confirmé les détails de cet aspect de l’accord, mais a noté que Byteboard continuera à développer son produit de base et son objectif opérationnel, avec plus à partager au cours des prochains mois.