• About
  • Advertise
  • Privacy & Policy
  • Contact
Tech News, Magazine & Review WordPress Theme 2017
  • ACCUEIL
  • TECHNOLOGIES
    Score Consulting rejoint le groupe de conseil et de technologie Conclusion

    Score Consulting rejoint le groupe de conseil et de technologie Conclusion

    Horizon Technology Finance accorde un prêt à capital-risque de 40 millions de dollars à Elligo Health Research

    Marvell Technology, Inc. (NASDAQ : MRVL) Les avoirs sont réduits par le système de retraite des enseignants du Texas

    Marvell Technology, Inc. (NASDAQ : MRVL) Les avoirs sont réduits par le système de retraite des enseignants du Texas

    La semaine de la technologie, du 2 au 6 octobre 2023

    La semaine de la technologie, du 2 au 6 octobre 2023

    Israël envisage la technologie blockchain pour réorganiser le secteur immobilier – Cryptopolitan

    Israël envisage la technologie blockchain pour réorganiser le secteur immobilier – Cryptopolitan

    Ford va utiliser la technologie des batteries chinoises, GM veut qu’elle soit bloquée – MishTalk

    Ford va utiliser la technologie des batteries chinoises, GM veut qu’elle soit bloquée – MishTalk

  • PORTRAIT
    Le photographe Sacha Stejko remporte des prix prestigieux avec une série de portraits – Campaign Brief NZ

    Le photographe Sacha Stejko remporte des prix prestigieux avec une série de portraits – Campaign Brief NZ

    Les voix et les votes des femmes occupent une place importante alors que le pape ouvre la réunion du Vatican sur l’avenir de l’Église

    Les voix et les votes des femmes occupent une place importante alors que le pape ouvre la réunion du Vatican sur l’avenir de l’Église

    Face-à-face portrait entre iPhone 15 Pro Max et Galaxy S23 Ultra : quel téléphone gagne ?

    Face-à-face portrait entre iPhone 15 Pro Max et Galaxy S23 Ultra : quel téléphone gagne ?

    Comment utiliser le portrait d’un garçon dans Lies Of P

    Comment utiliser le portrait d’un garçon dans Lies Of P

    2,5 étoiles pour le film, “I Killed Bapu” dresse un portrait nuancé d’un homme qui se situe à cheval sur la frontière entre héros et méchant

    2,5 étoiles pour le film, “I Killed Bapu” dresse un portrait nuancé d’un homme qui se situe à cheval sur la frontière entre héros et méchant

    Pourquoi l’iPhone a-t-il autant de succès ?  C’est simple

    Pourquoi l’iPhone a-t-il autant de succès ? C’est simple

  • JEUX
    Test FC 24 : Pourquoi devriez-vous acheter le nouveau jeu vidéo de football d’EA Sports

    Test FC 24 : Pourquoi devriez-vous acheter le nouveau jeu vidéo de football d’EA Sports

    L’équipe d’esports de Taiwan remporte la médaille de bronze lors de l’événement PUBG Mobile

    L’équipe d’esports de Taiwan remporte la médaille de bronze lors de l’événement PUBG Mobile

    Revue du jeu vidéo : Disgaea 7 : Vœux des sans-vertu

    Revue du jeu vidéo : Disgaea 7 : Vœux des sans-vertu

    25 meilleures extensions DLC de jeux vidéo, classées

    25 meilleures extensions DLC de jeux vidéo, classées

    C’est parti !  Les 10 principales tendances du jeu vidéo en 2024

    C’est parti ! Les 10 principales tendances du jeu vidéo en 2024

    72,5 % des grands studios de jeux vidéo adoptent le jeu Web3

    72,5 % des grands studios de jeux vidéo adoptent le jeu Web3

  • TUTORIELS
    • All
    • HTML5 / CSS3
    • PHP / MySql
    • Python
    Producteur numérique – Conseils aux consommateurs chez US News & World Report

    Producteur numérique – Conseils aux consommateurs chez US News & World Report

    Thème réactif WordPress WooCommerce pour pharmacie

    Thème réactif WordPress WooCommerce pour pharmacie

    Développeur logiciel (développeur C#.NET) chez Ntice Search

    Développeur logiciel (développeur C#.NET) chez Ntice Search

    Vulnérabilité du plugin WordPress Metform Elementor Contact Form Builder

    Vulnérabilité du plugin WordPress Metform Elementor Contact Form Builder

    EvnTalk – Thème WordPress pour conférence événementielle

    EvnTalk – Thème WordPress pour conférence événementielle

    10 langues à apprendre pour le développement de sites Web

    10 langues à apprendre pour le développement de sites Web

    Trending Tags

    • Best iPhone 7 deals
    • Apple Watch 2
    • Nintendo Switch
    • CES 2017
    • Playstation 4 Pro
    • iOS 10
    • iPhone 7
    • Sillicon Valley
  • MOBILES
    Les Américains dépensent toujours comme s’il n’y avait pas de lendemain

    Les Américains dépensent toujours comme s’il n’y avait pas de lendemain

    Deux femmes mettent en scène un drame d’accident et s’échappent avec le téléphone portable du conducteur

    Deux femmes mettent en scène un drame d’accident et s’échappent avec le téléphone portable du conducteur

    UN INNOVATEUR DE VACCINS DU DAKOTA DU SUD UTILISANT UNE TECHNOLOGIE DE PLATE-FORME APPROUVÉE PAR L’USDA POUR DÉVELOPPER DES OPTIONS DE VACCINS NÉCESSAIRES D’URGENCE POUR L’INDUSTRIE DE LA VOLAILLE

    Le marché des modules de caméra pour téléphones mobiles devrait croître à un rythme beaucoup plus rapide au cours des années à venir 2023-2029

    Une société de téléphonie mobile fait appel du refus du conseil de Sheffield concernant le mât téléphonique 5G

    Une société de téléphonie mobile fait appel du refus du conseil de Sheffield concernant le mât téléphonique 5G

    Dish hanté par le fondateur de Boost Mobile dans la guerre des téléphones prépayés

    Dish hanté par le fondateur de Boost Mobile dans la guerre des téléphones prépayés

    Pourquoi de nombreuses personnes dans le Missouri éteignent leur téléphone portable le 4 octobre

    Pourquoi de nombreuses personnes dans le Missouri éteignent leur téléphone portable le 4 octobre

  • CONTACT
No Result
View All Result
  • ACCUEIL
  • TECHNOLOGIES
    Score Consulting rejoint le groupe de conseil et de technologie Conclusion

    Score Consulting rejoint le groupe de conseil et de technologie Conclusion

    Horizon Technology Finance accorde un prêt à capital-risque de 40 millions de dollars à Elligo Health Research

    Marvell Technology, Inc. (NASDAQ : MRVL) Les avoirs sont réduits par le système de retraite des enseignants du Texas

    Marvell Technology, Inc. (NASDAQ : MRVL) Les avoirs sont réduits par le système de retraite des enseignants du Texas

    La semaine de la technologie, du 2 au 6 octobre 2023

    La semaine de la technologie, du 2 au 6 octobre 2023

    Israël envisage la technologie blockchain pour réorganiser le secteur immobilier – Cryptopolitan

    Israël envisage la technologie blockchain pour réorganiser le secteur immobilier – Cryptopolitan

    Ford va utiliser la technologie des batteries chinoises, GM veut qu’elle soit bloquée – MishTalk

    Ford va utiliser la technologie des batteries chinoises, GM veut qu’elle soit bloquée – MishTalk

  • PORTRAIT
    Le photographe Sacha Stejko remporte des prix prestigieux avec une série de portraits – Campaign Brief NZ

    Le photographe Sacha Stejko remporte des prix prestigieux avec une série de portraits – Campaign Brief NZ

    Les voix et les votes des femmes occupent une place importante alors que le pape ouvre la réunion du Vatican sur l’avenir de l’Église

    Les voix et les votes des femmes occupent une place importante alors que le pape ouvre la réunion du Vatican sur l’avenir de l’Église

    Face-à-face portrait entre iPhone 15 Pro Max et Galaxy S23 Ultra : quel téléphone gagne ?

    Face-à-face portrait entre iPhone 15 Pro Max et Galaxy S23 Ultra : quel téléphone gagne ?

    Comment utiliser le portrait d’un garçon dans Lies Of P

    Comment utiliser le portrait d’un garçon dans Lies Of P

    2,5 étoiles pour le film, “I Killed Bapu” dresse un portrait nuancé d’un homme qui se situe à cheval sur la frontière entre héros et méchant

    2,5 étoiles pour le film, “I Killed Bapu” dresse un portrait nuancé d’un homme qui se situe à cheval sur la frontière entre héros et méchant

    Pourquoi l’iPhone a-t-il autant de succès ?  C’est simple

    Pourquoi l’iPhone a-t-il autant de succès ? C’est simple

  • JEUX
    Test FC 24 : Pourquoi devriez-vous acheter le nouveau jeu vidéo de football d’EA Sports

    Test FC 24 : Pourquoi devriez-vous acheter le nouveau jeu vidéo de football d’EA Sports

    L’équipe d’esports de Taiwan remporte la médaille de bronze lors de l’événement PUBG Mobile

    L’équipe d’esports de Taiwan remporte la médaille de bronze lors de l’événement PUBG Mobile

    Revue du jeu vidéo : Disgaea 7 : Vœux des sans-vertu

    Revue du jeu vidéo : Disgaea 7 : Vœux des sans-vertu

    25 meilleures extensions DLC de jeux vidéo, classées

    25 meilleures extensions DLC de jeux vidéo, classées

    C’est parti !  Les 10 principales tendances du jeu vidéo en 2024

    C’est parti ! Les 10 principales tendances du jeu vidéo en 2024

    72,5 % des grands studios de jeux vidéo adoptent le jeu Web3

    72,5 % des grands studios de jeux vidéo adoptent le jeu Web3

  • TUTORIELS
    • All
    • HTML5 / CSS3
    • PHP / MySql
    • Python
    Producteur numérique – Conseils aux consommateurs chez US News & World Report

    Producteur numérique – Conseils aux consommateurs chez US News & World Report

    Thème réactif WordPress WooCommerce pour pharmacie

    Thème réactif WordPress WooCommerce pour pharmacie

    Développeur logiciel (développeur C#.NET) chez Ntice Search

    Développeur logiciel (développeur C#.NET) chez Ntice Search

    Vulnérabilité du plugin WordPress Metform Elementor Contact Form Builder

    Vulnérabilité du plugin WordPress Metform Elementor Contact Form Builder

    EvnTalk – Thème WordPress pour conférence événementielle

    EvnTalk – Thème WordPress pour conférence événementielle

    10 langues à apprendre pour le développement de sites Web

    10 langues à apprendre pour le développement de sites Web

    Trending Tags

    • Best iPhone 7 deals
    • Apple Watch 2
    • Nintendo Switch
    • CES 2017
    • Playstation 4 Pro
    • iOS 10
    • iPhone 7
    • Sillicon Valley
  • MOBILES
    Les Américains dépensent toujours comme s’il n’y avait pas de lendemain

    Les Américains dépensent toujours comme s’il n’y avait pas de lendemain

    Deux femmes mettent en scène un drame d’accident et s’échappent avec le téléphone portable du conducteur

    Deux femmes mettent en scène un drame d’accident et s’échappent avec le téléphone portable du conducteur

    UN INNOVATEUR DE VACCINS DU DAKOTA DU SUD UTILISANT UNE TECHNOLOGIE DE PLATE-FORME APPROUVÉE PAR L’USDA POUR DÉVELOPPER DES OPTIONS DE VACCINS NÉCESSAIRES D’URGENCE POUR L’INDUSTRIE DE LA VOLAILLE

    Le marché des modules de caméra pour téléphones mobiles devrait croître à un rythme beaucoup plus rapide au cours des années à venir 2023-2029

    Une société de téléphonie mobile fait appel du refus du conseil de Sheffield concernant le mât téléphonique 5G

    Une société de téléphonie mobile fait appel du refus du conseil de Sheffield concernant le mât téléphonique 5G

    Dish hanté par le fondateur de Boost Mobile dans la guerre des téléphones prépayés

    Dish hanté par le fondateur de Boost Mobile dans la guerre des téléphones prépayés

    Pourquoi de nombreuses personnes dans le Missouri éteignent leur téléphone portable le 4 octobre

    Pourquoi de nombreuses personnes dans le Missouri éteignent leur téléphone portable le 4 octobre

  • CONTACT
No Result
View All Result
Technique de pointe
No Result
View All Result
Home portrait

Le portrait du racisme d’un banquier chez HSBC invite une enquête interne

Caleb by Caleb
juillet 1, 2021
142
Share on FacebookShare on Twitter


(Bloomberg) – Les conversations inconfortables ont commencé au moment où le rapport de 48 pages a atterri dans les boîtes de réception des cadres supérieurs de HSBC Holdings Plc le mois dernier. Bientôt, l’attention s’est tournée vers l’auteur improbable qui l’envoyait par e-mail.

Un cadre supérieur avait invité plus de 100 collègues à parler avec lui de la diversité et du racisme au sein de l’entreprise, puis avait distillé leurs réponses dans une présentation à la Wall Street. Il s’ouvre sur un poème qu’il a écrit sur l’espoir de changement, avant de présenter sa conclusion cinglante : il est peu probable que la banque atteigne ses objectifs de diversité en raison de la discrimination et du racisme sur le lieu de travail, ce qui incite les recrues à partir.

Une page coche une liste de commentaires que les employés ont endurés.

« Je ne t’aime tout simplement pas. Je n’ai pas le droit de vous dire pourquoi.

“Vous avez toutes les bonnes qualifications et vous avez fait un excellent travail, vous n’êtes tout simplement pas la bonne personne pour l’équipe – c’est juste une ambiance.”

“Cela n’a jamais été aussi difficile qu’en ce moment, être un homme blanc dans le secteur bancaire.”

Au cours des dernières décennies, sous la coda de longue date de Wall Street valorisant la discrétion par-dessus tout, le gestionnaire junior aurait pu être presque licencié pour avoir rediffusé des comptes aussi laids. Mais après un an de protestations généralisées contre les inégalités raciales et les promesses des entreprises de faire mieux, et au cours du mois où Juneteenth est devenu un jour férié fédéral américain, un calcul différent s’est déroulé au sein de HSBC.

L’auteur, Ian Clarke, est toujours à la banque où il a passé 15 ans, travaillant à New York en tant que vice-président dans une unité qui aide les entreprises à conserver et à déplacer leur argent, selon des personnes connaissant la situation. Les responsables du cabinet ont ouvert un examen interne pour examiner de plus près ses conclusions et enquêter sur les incidents qu’il a décrits.

“Nous nous engageons à améliorer la diversité et l’inclusion chez HSBC”, a déclaré la banque dans un communiqué envoyé par courrier électronique par un porte-parole. « Et pendant que nous progressons, nous savons que nous avons encore du travail à faire. Lorsque des collègues soulèvent des préoccupations, nous les prenons au sérieux et examinons les problèmes soulevés. »

Frustrations à l’échelle de l’industrie

Bon nombre des frustrations que Clarke a transmises de ses collègues à la direction de HSBC résonnent dans l’ensemble de l’industrie. Les grandes banques ont depuis longtemps reconnu la nécessité de cultiver plus de diversité au sein de leurs vastes effectifs et de leurs cadres supérieurs, mais ont été lentes à progresser. Les récits d’affronts et de discrimination manifeste dans le monde de la finance majoritairement blanc et majoritairement masculin continuent de se répandre.

Alors que HSBC a intensifié ses efforts pour s’améliorer, elle s’est engagée à au moins doubler le nombre d’employés noirs occupant des postes de direction d’ici 2025 et s’est engagée à publier chaque année des données sur la représentation ethnique et les écarts de rémunération dans ses effectifs. Entre autres mesures, ses activités aux États-Unis associent les notes de performance des gestionnaires aux progrès en matière de diversité et d’inclusion.

Les efforts passés ont échoué, a déclaré le directeur général de HSBC, Noel Quinn, en mai lors d’un événement sur la diversité organisé par l’Institute of Chartered Accountants en Angleterre et au Pays de Galles.

“Je vais m’ouvrir au fait que nous n’avons pas assez bien fait à ce sujet, et les événements d’il y a un an avec George Floyd, ont été un signal d’alarme, je pense pour nous tous”, a déclaré Quinn. “C’était un signal d’alarme pour moi parce que je me suis assis avec nos collègues noirs après cela, et un certain nombre d’entre nous l’ont fait en tant que leaders et ont dit” OK, nous devons faire quelque chose différemment. “”

« Plutôt partez »

Dans son rapport, Clarke s’identifie comme moitié noir, moitié blanc et LGBTQ. Dans une biographie pour une publication de l’industrie l’année dernière, il a noté que son père était jamaïcain mais qu’il avait été élevé par sa mère anglaise dans un projet de logement à Londres. Au lycée, Clarke a déclaré qu’il avait été victime d’intimidation parce qu’il était “trop ​​noir, trop blanc, trop chic (l’accent) et probablement gay”. Après l’université, se souvient-il, « les cabinets comptables ne voulaient même pas m’interroger, mais HSBC a reconnu la valeur que mon caractère unique pouvait apporter et m’a aidé à m’épanouir.

Pourtant, la série d’entretiens avec des collègues a changé sa perspective, selon le rapport. “Mes découvertes m’ont beaucoup troublé et ont changé ma perception de moi-même et de mon employeur”, a-t-il écrit.

Clarke s’est largement concentré sur les collègues qui sont BIPOC – Noirs, autochtones et autres personnes de couleur – un acronyme qui a gagné en popularité lors du débat de l’année dernière sur l’injustice raciale.

Deux femmes du BIPOC interviewées par Clarke ont salué la culture de HSBC comme étant inclusive, mais ont décrit se sentir sous-évaluées une fois que la pandémie a frappé l’année dernière. Une personne souffrant d’asthme sévère a déclaré que son responsable avait rejeté sa demande de travail à distance, la laissant “blessée et confuse” car il semblait que le patron “préférerait que j’attrape le virus et meure”.

Dans un autre passage, Clarke a déclaré que lui et d’autres avaient vu des collègues blancs seniors lors d’une fête de Noël “commettre des agressions sexuelles physiques et verbales” sur des femmes plus jeunes. Le cabinet encourage le personnel à signaler de tels incidents.

“Je préférerais simplement partir et aller dans une autre banque qui soutiendrait mes aspirations”, a déclaré Clarke, citant un employé. “Beaucoup d’autres personnes ressentent cela.”

Suivi des défections

Dans l’ensemble, le rapport fait valoir que HSBC a « des niveaux anormaux de discrimination systémique » et que les départs du BIPOC sont désormais si fréquents qu’ils menacent de condamner les efforts de la banque pour se diversifier avec le recrutement.

Pour faire valoir son point de vue, il a retrouvé cinq employés du BIPOC qui ont quitté un département et a découvert qu’ils avaient tous décroché des postes plus élevés chez des concurrents tels que JPMorgan Chase & Co. et Morgan Stanley.

“Pourtant, personne ne dit rien ni n’a rien fait pour démontrer à ceux d’entre nous qui sont partis que leurs préoccupations ont été notées et seront prises en compte”, a-t-il écrit dans le rapport.

© 2021 Bloomberg LP



(Bloomberg) – Les conversations inconfortables ont commencé au moment où le rapport de 48 pages a atterri dans les boîtes de réception des cadres supérieurs de HSBC Holdings Plc le mois dernier. Bientôt, l’attention s’est tournée vers l’auteur improbable qui l’envoyait par e-mail.

Un cadre supérieur avait invité plus de 100 collègues à parler avec lui de la diversité et du racisme au sein de l’entreprise, puis avait distillé leurs réponses dans une présentation à la Wall Street. Il s’ouvre sur un poème qu’il a écrit sur l’espoir de changement, avant de présenter sa conclusion cinglante : il est peu probable que la banque atteigne ses objectifs de diversité en raison de la discrimination et du racisme sur le lieu de travail, ce qui incite les recrues à partir.

Une page coche une liste de commentaires que les employés ont endurés.

« Je ne t’aime tout simplement pas. Je n’ai pas le droit de vous dire pourquoi.

“Vous avez toutes les bonnes qualifications et vous avez fait un excellent travail, vous n’êtes tout simplement pas la bonne personne pour l’équipe – c’est juste une ambiance.”

“Cela n’a jamais été aussi difficile qu’en ce moment, être un homme blanc dans le secteur bancaire.”

Au cours des dernières décennies, sous la coda de longue date de Wall Street valorisant la discrétion par-dessus tout, le gestionnaire junior aurait pu être presque licencié pour avoir rediffusé des comptes aussi laids. Mais après un an de protestations généralisées contre les inégalités raciales et les promesses des entreprises de faire mieux, et au cours du mois où Juneteenth est devenu un jour férié fédéral américain, un calcul différent s’est déroulé au sein de HSBC.

L’auteur, Ian Clarke, est toujours à la banque où il a passé 15 ans, travaillant à New York en tant que vice-président dans une unité qui aide les entreprises à conserver et à déplacer leur argent, selon des personnes connaissant la situation. Les responsables du cabinet ont ouvert un examen interne pour examiner de plus près ses conclusions et enquêter sur les incidents qu’il a décrits.

“Nous nous engageons à améliorer la diversité et l’inclusion chez HSBC”, a déclaré la banque dans un communiqué envoyé par courrier électronique par un porte-parole. « Et pendant que nous progressons, nous savons que nous avons encore du travail à faire. Lorsque des collègues soulèvent des préoccupations, nous les prenons au sérieux et examinons les problèmes soulevés. »

Frustrations à l’échelle de l’industrie

Bon nombre des frustrations que Clarke a transmises de ses collègues à la direction de HSBC résonnent dans l’ensemble de l’industrie. Les grandes banques ont depuis longtemps reconnu la nécessité de cultiver plus de diversité au sein de leurs vastes effectifs et de leurs cadres supérieurs, mais ont été lentes à progresser. Les récits d’affronts et de discrimination manifeste dans le monde de la finance majoritairement blanc et majoritairement masculin continuent de se répandre.

Alors que HSBC a intensifié ses efforts pour s’améliorer, elle s’est engagée à au moins doubler le nombre d’employés noirs occupant des postes de direction d’ici 2025 et s’est engagée à publier chaque année des données sur la représentation ethnique et les écarts de rémunération dans ses effectifs. Entre autres mesures, ses activités aux États-Unis associent les notes de performance des gestionnaires aux progrès en matière de diversité et d’inclusion.

Les efforts passés ont échoué, a déclaré le directeur général de HSBC, Noel Quinn, en mai lors d’un événement sur la diversité organisé par l’Institute of Chartered Accountants en Angleterre et au Pays de Galles.

“Je vais m’ouvrir au fait que nous n’avons pas assez bien fait à ce sujet, et les événements d’il y a un an avec George Floyd, ont été un signal d’alarme, je pense pour nous tous”, a déclaré Quinn. “C’était un signal d’alarme pour moi parce que je me suis assis avec nos collègues noirs après cela, et un certain nombre d’entre nous l’ont fait en tant que leaders et ont dit” OK, nous devons faire quelque chose différemment. “”

« Plutôt partez »

Dans son rapport, Clarke s’identifie comme moitié noir, moitié blanc et LGBTQ. Dans une biographie pour une publication de l’industrie l’année dernière, il a noté que son père était jamaïcain mais qu’il avait été élevé par sa mère anglaise dans un projet de logement à Londres. Au lycée, Clarke a déclaré qu’il avait été victime d’intimidation parce qu’il était “trop ​​noir, trop blanc, trop chic (l’accent) et probablement gay”. Après l’université, se souvient-il, « les cabinets comptables ne voulaient même pas m’interroger, mais HSBC a reconnu la valeur que mon caractère unique pouvait apporter et m’a aidé à m’épanouir.

Pourtant, la série d’entretiens avec des collègues a changé sa perspective, selon le rapport. “Mes découvertes m’ont beaucoup troublé et ont changé ma perception de moi-même et de mon employeur”, a-t-il écrit.

Clarke s’est largement concentré sur les collègues qui sont BIPOC – Noirs, autochtones et autres personnes de couleur – un acronyme qui a gagné en popularité lors du débat de l’année dernière sur l’injustice raciale.

Deux femmes du BIPOC interviewées par Clarke ont salué la culture de HSBC comme étant inclusive, mais ont décrit se sentir sous-évaluées une fois que la pandémie a frappé l’année dernière. Une personne souffrant d’asthme sévère a déclaré que son responsable avait rejeté sa demande de travail à distance, la laissant “blessée et confuse” car il semblait que le patron “préférerait que j’attrape le virus et meure”.

Dans un autre passage, Clarke a déclaré que lui et d’autres avaient vu des collègues blancs seniors lors d’une fête de Noël “commettre des agressions sexuelles physiques et verbales” sur des femmes plus jeunes. Le cabinet encourage le personnel à signaler de tels incidents.

“Je préférerais simplement partir et aller dans une autre banque qui soutiendrait mes aspirations”, a déclaré Clarke, citant un employé. “Beaucoup d’autres personnes ressentent cela.”

Suivi des défections

Dans l’ensemble, le rapport fait valoir que HSBC a « des niveaux anormaux de discrimination systémique » et que les départs du BIPOC sont désormais si fréquents qu’ils menacent de condamner les efforts de la banque pour se diversifier avec le recrutement.

Pour faire valoir son point de vue, il a retrouvé cinq employés du BIPOC qui ont quitté un département et a découvert qu’ils avaient tous décroché des postes plus élevés chez des concurrents tels que JPMorgan Chase & Co. et Morgan Stanley.

“Pourtant, personne ne dit rien ni n’a rien fait pour démontrer à ceux d’entre nous qui sont partis que leurs préoccupations ont été notées et seront prises en compte”, a-t-il écrit dans le rapport.

© 2021 Bloomberg LP

— to www.bnnbloomberg.ca

Get real time update about this post categories directly on your device, subscribe now.

Unsubscribe
Caleb

Caleb

Recommended.

Pourquoi vos messages WhatsApp ne sont pas envoyés (et ce que vous pouvez faire pour y remédier)

Pourquoi vos messages WhatsApp ne sont pas envoyés (et ce que vous pouvez faire pour y remédier)

juillet 20, 2023
Les 10 meilleurs projets de codage pour faire ressortir notre CV en 2022

Les 10 meilleurs projets de codage pour faire ressortir notre CV en 2022

avril 17, 2022

Subscribe.

Trending.

10 problèmes courants de l’iPhone 13 et comment les résoudre

10 problèmes courants de l’iPhone 13 et comment les résoudre

décembre 24, 2021
Comment créer une calculatrice simple à l’aide de HTML, CSS et JavaScript

Comment créer une calculatrice simple à l’aide de HTML, CSS et JavaScript

juin 19, 2022
Étapes pour installer MySQL sur Ubuntu 22.04 LTS Jammy Linux

Étapes pour installer MySQL sur Ubuntu 22.04 LTS Jammy Linux

mai 15, 2022
Comment installer phpMyAdmin sur Debian 11 Bullseye (Apache)

Comment installer phpMyAdmin sur Debian 11 Bullseye (Apache)

novembre 25, 2021
Avantages et inconvénients des concepteurs et créateurs de jeux vidéo

Avantages et inconvénients des concepteurs et créateurs de jeux vidéo

septembre 17, 2021
Technique de pointe

We bring you the best Premium WordPress Themes that perfect for news, magazine, personal blog, etc. Check our landing page for details.

Follow Us

Catégories

  • Générale
  • HTML5 / CSS3
  • JEUX VIDEO
  • MOBILES
  • PHP / MySql
  • portrait
  • PROGRAMMATION WEB
  • Python
  • TECHNOLOGIES

Étiquettes

actualité économique ailette AMERS ASIE ASXPAC BACT CMPNY Commerce courrier quotidien CYCS CYCS08 des sports Divertissement EMRG Entreprise GEN Google Inc. intelligence artificielle ITSE ITSE08 jeu vidéo jeux vidéo Kotaku l'informatique l'Internet La technologie Logiciel Microsoft mobile MTPIX NOM nous nouvelles politique portrait SOFW SWIT TECH08 technologie TMT TOPCMB TOPNWS Éducation économie

Recent News

Producteur numérique – Conseils aux consommateurs chez US News & World Report

Producteur numérique – Conseils aux consommateurs chez US News & World Report

octobre 3, 2023
Score Consulting rejoint le groupe de conseil et de technologie Conclusion

Score Consulting rejoint le groupe de conseil et de technologie Conclusion

octobre 3, 2023
  • About
  • Advertise
  • Privacy & Policy
  • Contact

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

No Result
View All Result
  • Accueil
  • TECHNOLOGIES
  • PORTRAIT
  • JEUX VIDEO
  • TUTORIELS
  • MOBILES
  • Nous Contacter

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Welcome Back!

Sign In with Facebook
Sign In with Google
Sign In with Linked In
OR

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist