Plus de 1 000 employés de Microsoft ont partagé leurs salaires dans une feuille de calcul divulguée dans le but de promouvoir la transparence des salaires. Voici tout ce que nous avons appris.

• Les fuites de données sur les salaires de Microsoft et les documents gouvernementaux donnent un rare aperçu du salaire des travailleurs.

• Les ingénieurs logiciels de toutes les unités commerciales ont remporté un salaire médian de 185 000 $.

• Mais sur la base d’une feuille de calcul de 1 200 salaires, les femmes du géant de l’informatique déclarent des inégalités salariales et de promotion.

Microsoft a augmenté sa base d’employés de plus de 23 000 travailleurs en 2021, apparemment insensible aux malheurs d’un resserrement du marché des talents pour la main-d’œuvre technologique. Au total, le géant des logiciels d’entreprise et du cloud emploie désormais près de 190 000 travailleurs dans le monde, dont environ 107 000 aux États-Unis.

Mais combien coûte Microsoft — l’entreprise la plus valorisée au monde — payer ses employés ?

Insider a compilé des données à partir de feuilles de calcul sur les salaires et de demandes de visa divulguées pour avoir un rare aperçu du salaire des employés de Microsoft. Les données révèlent certains des postes les mieux rémunérés du géant de la technologie – et s’accompagnent des rapports des employés sur les inégalités de rémunération et de promotion.

Voici un aperçu des salaires actuels de Microsoft parmi les cadres supérieurs, les ingénieurs logiciels et plus encore :

Des employés de Microsoft revendiquent une discrimination salariale et promotionnelle après avoir divulgué des données sur les salaires

Des dizaines de femmes occupant des postes techniques chez Microsoft ont lancé un fil de discussion par e-mail pour partager des histoires sur les disparités de rémunération et de promotions dans l’entreprise, puis ont compilé une feuille de calcul des salaires pour documenter les inégalités.

Plus de 1 200 employés ont partagé les salaires dans la feuille de calcul, révélant combien les employés, selon leur expérience et leur service, gagnent chaque année. Selon les données, les rôles CSS, ingénieur qualité et architecte de solutions ont gagné le moins.

Les données montrent également la répartition des promotions par sexe, race et origine ethnique, ainsi que la fourchette des taux de rémunération en fonction de l’emplacement. Mais certaines des questions abordées allaient au-delà des salaires et se concentraient sur le traitement de certains employés.

“Être tenu à l’écart des réunions, avoir des hommes sur des projets qui parlent de vous ou ignorer délibérément des idées sont rapides et efficaces dans leur rapidité et leur subtilité”, a écrit un employé dans le fil de discussion.

L’histoire continue

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Les ingénieurs logiciels de Microsoft gagnent un salaire médian de 185 000 $, selon des données divulguées

Plus de 600 employés dans la feuille de calcul Microsoft divulguée se sont auto-identifiés comme des ingénieurs dans les unités commerciales de l’entreprise, y compris Azure, Office et Windows.

L’échantillon n’est pas une vue entièrement représentative des taux de rémunération de Microsoft, mais il révèle un salaire médian de 185 000 $ parmi les ingénieurs logiciels, les employés de la tranche la plus élevée gagnant jusqu’à 500 000 $.

Les ingénieurs débutants gagnaient une rémunération médiane de 132 900 $, et les gains des ingénieurs seniors commençaient à 217 000 $.

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Les cadres supérieurs de Microsoft ont gagné des salaires allant jusqu’à 250 000 $ l’année dernière

L’Office of Foreign Labor Certification publie chaque année les salaires des visas H-1B, révélant combien des entreprises comme Microsoft paient les travailleurs étrangers.

Les données ne comprennent que le salaire de base, pas la rémunération totale. Mais cela donne un aperçu des salaires que Microsoft ne partage généralement pas.

Insider a analysé plus de 1 400 de ces visas pour trouver les postes les mieux payés chez Microsoft. Nous nous sommes concentrés sur tous les titres gagnant 175 000 $ ou plus, le salaire le plus élevé allant à un directeur des ventes de canal remportant 250 000 $.

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