Fonctionnalité Ce n’est peut-être pas de votre faute si votre haut débit est de la merde, mais c’est votre problème lorsque vous interviewez sur Zoom ou même sur Teams.
L’une des bonnes choses à sortir du confinement est que Les professionnels de l’informatique semblent être beaucoup plus appréciés, ce qui signifie que c’est maintenant le bon moment pour commencer à faire pression pour une augmentation puisque nous sommes au point culminant d’une productivité visible élevée et comprenons qu’il y a peut-être plus à venir alors que nous nous souvenons que la gratitude des entreprises leur est aussi étrangère que le porno l’est au poisson .
J’ai passé du temps à discuter avec des professionnels de l’informatique et leur direction de ce que nous pouvons apprendre utilement sur les emplois technologiques alors que nous nous dirigeons vers une sorte de normalité. De toute évidence, il y a eu une légère augmentation de la demande de compétences pour permettre aux gens de travailler à domicile et cela durera encore un certain temps, bien que la compétence de dire “Non, je ne sais pas pourquoi Microsoft Teams est à nouveau en panne” d’une manière qui ne ‘t aliéner les utilisateurs est peut-être le meilleur à avoir. Jeter sur ce lien vers Downdetector.co.uk pourrait être un moyen encore meilleur de détourner de vous leurs hurlements d’angoisse.
Les entretiens pour de nouveaux emplois sont devenus plus faciles, ne nécessitant pas de voyage ni de jours de congé dans de nombreux cas, et semblent avoir davantage dérivé vers des compétences fonctionnelles. Mais bien que ce ne soit peut-être pas de votre faute si vos sages paroles sur DevOps dans la fintech sont brouillées par une mauvaise connexion, c’est votre problème et la douleur qu’ils ressentent en essayant de vous entendre peut sérieusement nuire à vos chances. Même si la différence peut être minime, cela vaut la peine d’installer un câble de raccordement à l’ancienne à votre machine, peu importe à quel point il est moche.
On m’a signalé deux cas de candidats cherchant ouvertement des réponses sur le Web lors d’entretiens Zoom, et il y en a probablement beaucoup d’autres. Vous pourriez affirmer que “tout ce que vous pouvez sur Google et comprendre” fait partie de vos compétences, mais cela a l’air vraiment mauvais et interagir avec une autre application vous donne l’air sournois. Cela m’amène à déplacer votre caméra pour qu’elle se trouve au milieu de l’image vidéo afin que vous la regardiez dans les yeux, ce qui rend vos affirmations plus fantaisistes de la magie NoSQL plus plausibles.
Attention aux cadeaux porteurs de RH
Faire passer 10 heures par semaine à des personnes qualifiées pour les trajets domicile-travail n’a jamais été efficace, mais les managers se sont accrochés à l’idée du 20e siècle selon laquelle voir l’arrière de sa tête pendant que vous regardiez un écran était une sorte de stratégie de gestion, et le nombre d’heures au bureau en corrélation avec ce que vous avez livré.
Tous les professionnels de l’informatique à qui j’ai parlé ont clairement indiqué qu’ils étaient désormais plus productifs au cours des cent jours de solitude, en particulier ceux dont les employeurs stupides semblent vraiment penser qu’il est plus efficace d’économiser 500 livres par an sur l’espace de bureau en mettant 50 000 euros par an. – ans dans des bureaux bruyants et bondés, puis se plaignent lorsqu’ils mettent des écouteurs pour éviter les pires interruptions.
Cela étant dit, ce sont les plus jeunes qui semblaient moins enthousiastes. Le travail à domicile était un avantage, mais maintenant, cela peut être une menace. En discutant avec les RH et la haute direction des grandes entreprises, COVID leur a donné l’impulsion de diviser la main-d’œuvre comme ils le souhaitent depuis des lustres.
Entre eux, ils utilisent des termes comme « Ressources » et « Core », ces derniers étant ceux qui doivent venir le plus souvent ou même à temps plein parce qu’ils travaillent avec les clients et la haute direction. Donc, si vous êtes une « Ressource », la nouvelle relation sera plus transactionnelle et basée sur des projets, même si les forces du marché signifient que votre salaire est toujours bon.
Cependant, la baisse du temps de présence est à la fois un signe que vous n’allez pas non plus être promu et/ou formé. Nous voyons des managers dire explicitement au personnel que leurs efforts pour continuer à venir seront rappelés, ce qui est à la fois vrai et là où nous commençons à légaliser les choses. J’ai donc parlé avec Helen Farr, partenaire d’emploi chez Taylor Wessing, pour m’assurer que je ne vous ai pas trop induit en erreur.
Ce genre de chose peut sembler bénin, mais traiter différemment le personnel qui peut avoir des problèmes de santé, de garde d’enfants et d’autres problèmes est un cas de discrimination qui attend de se produire – d’autant plus que les hommes semblent avoir été les bénéficiaires de tels déménagements.
Un privilège, pas un droit
À moins que ce ne soit dans votre contrat, vous n’avez pas le droit de travailler à la maison, peu importe à quel point vous le préférez et ils peuvent vous faire revenir tant qu’ils font des ajustements raisonnables. À moins, c’est-à-dire qu’ils aient négligé de faire une évaluation des risques, pris les précautions appropriées ou que vous ayez un véritable problème de santé ou que vous viviez avec quelqu’un qui se protège. Croire à une célébrité que le vaccin vous place sous le contrôle mental 5G de Bill Gates n’est pas un problème de santé à moins que vous ne vouliez faire valoir des problèmes de santé mentale.
Plus précisément, les risques liés aux déplacements pour se rendre au travail sont votre problème, pas le leur, à moins qu’il ne s’agisse d’un cas extrême les impliquant vous obligeant à braver les blizzards et les routes de landes louches. Cependant, vous pouvez acquérir un terme implicite à votre emploi s’il dure assez longtemps, même si nous ne semblons pas encore avoir tout à fait atteint ce point. De nombreuses entreprises font un ajustement pour payer si vous êtes dans une zone chère et, comme Facebook l’a montré, peuvent devenir assez vicieuses avec du personnel embauché dans des endroits coûteux qui se connecte ensuite à partir de maisons moins chères plus loin. Cela a traversé l’Atlantique et la prochaine série de contrats de travail va inclure des questions comme celle-ci, qui ne sont pas toutes déraisonnables, notamment avec l’Europe.
Le prix que les travailleurs britanniques paient pour la capacité du pays à créer plus d’emplois est que les Britanniques sont parmi les plus faciles à licencier en Europe, donc si, comme certains professionnels de l’informatique l’ont déjà fait, vous décidez que le sud de la France est un endroit plus agréable pour écrire du code en décembre que Lewisham, il y a des problèmes juridiques. Faites-le pendant un certain temps et vous êtes redevable de la réglementation fiscale, de l’emploi et, depuis le Brexit, du droit au travail de ce pays. C’est un casse-tête potentiel pour votre employeur, d’autant plus qu’environ 25 à 35 pour cent des personnes travaillant en Grande-Bretagne ont également le droit de travailler à l’étranger, l’Irlande en ayant à elle seule 10 pour cent. Essayer de faire les choses correctement coûte cher aux entreprises, surtout si elles se trompent.
Tu n’es qu’un bitmap maintenant
Parlant également aux gestionnaires qui ont licencié des personnes, j’ai appris que l’effet négatif sur le moral et la rétention est tombé d’une falaise maintenant qu’ils travaillent avec des bitmaps, et non des amis et collègues buveurs de bière, et ils se demandent activement quoi faire avec ce nouveau Puissance. Il y a donc des conversations à avoir lors de la négociation de votre nouvel emploi sur la façon dont le travail hybride est réellement mis en œuvre. Nous avons entendu beaucoup de déclarations éveillées sur les nombreuses entreprises qui ne reviennent jamais aux anciennes méthodes, qui sont devenues un peu plus calmes ces derniers temps.
Les employeurs qui apprécient le plus les travailleurs, comme Goldman Sachs, proposent depuis longtemps de l’aide pour la garde des enfants, avec leurs « nounous d’urgence » pour s’assurer qu’ils tirent chaque minute possible du personnel. Encore une fois, ce sont quelque part entre les avantages et l’opportunité, pas tout à fait des droits qu’ils ne peuvent pas enlever. Cependant, demander une garde d’enfants ouvre la porte à la discrimination sexuelle que les RH ne toucheront normalement pas, car cela implique que vous pourriez avoir des problèmes dans ce domaine, il est donc préférable de poser des questions plus générales sur leur soutien aux travailleurs à domicile et de voir si cela se produit.
Vous pouvez également constater que votre nouvel employeur potentiel a une ligne plus dure sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire sur les machines domestiques, même si la plupart n’offrent aucune aide pour un meilleur haut débit ou d’autres coûts de travail à domicile. Il existe même un potentiel de coûts importants, car votre bureau à domicile est désormais un bureau qui pourrait être piqué pour les tarifs professionnels dans certaines conditions. Les assureurs trouveront n’importe quelle excuse pour ne pas payer, non seulement pour un cambrioleur entaillant votre ordinateur portable avec des informations personnelles et professionnelles, mais aussi si votre maison a un incendie.
Même avant le verrouillage, un pourcentage étonnamment élevé de professionnels de l’informatique ont toujours répondu à l’idée de se rendre à Londres avec des tons normalement réservés aux allers simples porteurs d’anneaux de puissance, même lorsqu’on leur offrait un peu plus d’argent, mais certains entrepreneurs se retrouvent maintenant avec Londres des clients (et l’enfer informe de l’IR35) et du personnel avec des managers qu’ils n’ont jamais rencontrés. Compte tenu de ce que l’on me dit, les employeurs qui essaient de faire pression pour un retour à l’ancienne normale vont subir plus d’attrition qu’ils ne le pensent, même s’il faudra environ un an pour devenir perceptible.
Donc, si vous voulez continuer à travailler dans vos pantoufles, vous peut-être besoin de rafraîchir votre CV. ®
Fonctionnalité Ce n’est peut-être pas de votre faute si votre haut débit est de la merde, mais c’est votre problème lorsque vous interviewez sur Zoom ou même sur Teams.
L’une des bonnes choses à sortir du confinement est que Les professionnels de l’informatique semblent être beaucoup plus appréciés, ce qui signifie que c’est maintenant le bon moment pour commencer à faire pression pour une augmentation puisque nous sommes au point culminant d’une productivité visible élevée et comprenons qu’il y a peut-être plus à venir alors que nous nous souvenons que la gratitude des entreprises leur est aussi étrangère que le porno l’est au poisson .
J’ai passé du temps à discuter avec des professionnels de l’informatique et leur direction de ce que nous pouvons apprendre utilement sur les emplois technologiques alors que nous nous dirigeons vers une sorte de normalité. De toute évidence, il y a eu une légère augmentation de la demande de compétences pour permettre aux gens de travailler à domicile et cela durera encore un certain temps, bien que la compétence de dire “Non, je ne sais pas pourquoi Microsoft Teams est à nouveau en panne” d’une manière qui ne ‘t aliéner les utilisateurs est peut-être le meilleur à avoir. Jeter sur ce lien vers Downdetector.co.uk pourrait être un moyen encore meilleur de détourner de vous leurs hurlements d’angoisse.
Les entretiens pour de nouveaux emplois sont devenus plus faciles, ne nécessitant pas de voyage ni de jours de congé dans de nombreux cas, et semblent avoir davantage dérivé vers des compétences fonctionnelles. Mais bien que ce ne soit peut-être pas de votre faute si vos sages paroles sur DevOps dans la fintech sont brouillées par une mauvaise connexion, c’est votre problème et la douleur qu’ils ressentent en essayant de vous entendre peut sérieusement nuire à vos chances. Même si la différence peut être minime, cela vaut la peine d’installer un câble de raccordement à l’ancienne à votre machine, peu importe à quel point il est moche.
On m’a signalé deux cas de candidats cherchant ouvertement des réponses sur le Web lors d’entretiens Zoom, et il y en a probablement beaucoup d’autres. Vous pourriez affirmer que “tout ce que vous pouvez sur Google et comprendre” fait partie de vos compétences, mais cela a l’air vraiment mauvais et interagir avec une autre application vous donne l’air sournois. Cela m’amène à déplacer votre caméra pour qu’elle se trouve au milieu de l’image vidéo afin que vous la regardiez dans les yeux, ce qui rend vos affirmations plus fantaisistes de la magie NoSQL plus plausibles.
Attention aux cadeaux porteurs de RH
Faire passer 10 heures par semaine à des personnes qualifiées pour les trajets domicile-travail n’a jamais été efficace, mais les managers se sont accrochés à l’idée du 20e siècle selon laquelle voir l’arrière de sa tête pendant que vous regardiez un écran était une sorte de stratégie de gestion, et le nombre d’heures au bureau en corrélation avec ce que vous avez livré.
Tous les professionnels de l’informatique à qui j’ai parlé ont clairement indiqué qu’ils étaient désormais plus productifs au cours des cent jours de solitude, en particulier ceux dont les employeurs stupides semblent vraiment penser qu’il est plus efficace d’économiser 500 livres par an sur l’espace de bureau en mettant 50 000 euros par an. – ans dans des bureaux bruyants et bondés, puis se plaignent lorsqu’ils mettent des écouteurs pour éviter les pires interruptions.
Cela étant dit, ce sont les plus jeunes qui semblaient moins enthousiastes. Le travail à domicile était un avantage, mais maintenant, cela peut être une menace. En discutant avec les RH et la haute direction des grandes entreprises, COVID leur a donné l’impulsion de diviser la main-d’œuvre comme ils le souhaitent depuis des lustres.
Entre eux, ils utilisent des termes comme « Ressources » et « Core », ces derniers étant ceux qui doivent venir le plus souvent ou même à temps plein parce qu’ils travaillent avec les clients et la haute direction. Donc, si vous êtes une « Ressource », la nouvelle relation sera plus transactionnelle et basée sur des projets, même si les forces du marché signifient que votre salaire est toujours bon.
Cependant, la baisse du temps de présence est à la fois un signe que vous n’allez pas non plus être promu et/ou formé. Nous voyons des managers dire explicitement au personnel que leurs efforts pour continuer à venir seront rappelés, ce qui est à la fois vrai et là où nous commençons à légaliser les choses. J’ai donc parlé avec Helen Farr, partenaire d’emploi chez Taylor Wessing, pour m’assurer que je ne vous ai pas trop induit en erreur.
Ce genre de chose peut sembler bénin, mais traiter différemment le personnel qui peut avoir des problèmes de santé, de garde d’enfants et d’autres problèmes est un cas de discrimination qui attend de se produire – d’autant plus que les hommes semblent avoir été les bénéficiaires de tels déménagements.
Un privilège, pas un droit
À moins que ce ne soit dans votre contrat, vous n’avez pas le droit de travailler à la maison, peu importe à quel point vous le préférez et ils peuvent vous faire revenir tant qu’ils font des ajustements raisonnables. À moins, c’est-à-dire qu’ils aient négligé de faire une évaluation des risques, pris les précautions appropriées ou que vous ayez un véritable problème de santé ou que vous viviez avec quelqu’un qui se protège. Croire à une célébrité que le vaccin vous place sous le contrôle mental 5G de Bill Gates n’est pas un problème de santé à moins que vous ne vouliez faire valoir des problèmes de santé mentale.
Plus précisément, les risques liés aux déplacements pour se rendre au travail sont votre problème, pas le leur, à moins qu’il ne s’agisse d’un cas extrême les impliquant vous obligeant à braver les blizzards et les routes de landes louches. Cependant, vous pouvez acquérir un terme implicite à votre emploi s’il dure assez longtemps, même si nous ne semblons pas encore avoir tout à fait atteint ce point. De nombreuses entreprises font un ajustement pour payer si vous êtes dans une zone chère et, comme Facebook l’a montré, peuvent devenir assez vicieuses avec du personnel embauché dans des endroits coûteux qui se connecte ensuite à partir de maisons moins chères plus loin. Cela a traversé l’Atlantique et la prochaine série de contrats de travail va inclure des questions comme celle-ci, qui ne sont pas toutes déraisonnables, notamment avec l’Europe.
Le prix que les travailleurs britanniques paient pour la capacité du pays à créer plus d’emplois est que les Britanniques sont parmi les plus faciles à licencier en Europe, donc si, comme certains professionnels de l’informatique l’ont déjà fait, vous décidez que le sud de la France est un endroit plus agréable pour écrire du code en décembre que Lewisham, il y a des problèmes juridiques. Faites-le pendant un certain temps et vous êtes redevable de la réglementation fiscale, de l’emploi et, depuis le Brexit, du droit au travail de ce pays. C’est un casse-tête potentiel pour votre employeur, d’autant plus qu’environ 25 à 35 pour cent des personnes travaillant en Grande-Bretagne ont également le droit de travailler à l’étranger, l’Irlande en ayant à elle seule 10 pour cent. Essayer de faire les choses correctement coûte cher aux entreprises, surtout si elles se trompent.
Tu n’es qu’un bitmap maintenant
Parlant également aux gestionnaires qui ont licencié des personnes, j’ai appris que l’effet négatif sur le moral et la rétention est tombé d’une falaise maintenant qu’ils travaillent avec des bitmaps, et non des amis et collègues buveurs de bière, et ils se demandent activement quoi faire avec ce nouveau Puissance. Il y a donc des conversations à avoir lors de la négociation de votre nouvel emploi sur la façon dont le travail hybride est réellement mis en œuvre. Nous avons entendu beaucoup de déclarations éveillées sur les nombreuses entreprises qui ne reviennent jamais aux anciennes méthodes, qui sont devenues un peu plus calmes ces derniers temps.
Les employeurs qui apprécient le plus les travailleurs, comme Goldman Sachs, proposent depuis longtemps de l’aide pour la garde des enfants, avec leurs « nounous d’urgence » pour s’assurer qu’ils tirent chaque minute possible du personnel. Encore une fois, ce sont quelque part entre les avantages et l’opportunité, pas tout à fait des droits qu’ils ne peuvent pas enlever. Cependant, demander une garde d’enfants ouvre la porte à la discrimination sexuelle que les RH ne toucheront normalement pas, car cela implique que vous pourriez avoir des problèmes dans ce domaine, il est donc préférable de poser des questions plus générales sur leur soutien aux travailleurs à domicile et de voir si cela se produit.
Vous pouvez également constater que votre nouvel employeur potentiel a une ligne plus dure sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire sur les machines domestiques, même si la plupart n’offrent aucune aide pour un meilleur haut débit ou d’autres coûts de travail à domicile. Il existe même un potentiel de coûts importants, car votre bureau à domicile est désormais un bureau qui pourrait être piqué pour les tarifs professionnels dans certaines conditions. Les assureurs trouveront n’importe quelle excuse pour ne pas payer, non seulement pour un cambrioleur entaillant votre ordinateur portable avec des informations personnelles et professionnelles, mais aussi si votre maison a un incendie.
Même avant le verrouillage, un pourcentage étonnamment élevé de professionnels de l’informatique ont toujours répondu à l’idée de se rendre à Londres avec des tons normalement réservés aux allers simples porteurs d’anneaux de puissance, même lorsqu’on leur offrait un peu plus d’argent, mais certains entrepreneurs se retrouvent maintenant avec Londres des clients (et l’enfer informe de l’IR35) et du personnel avec des managers qu’ils n’ont jamais rencontrés. Compte tenu de ce que l’on me dit, les employeurs qui essaient de faire pression pour un retour à l’ancienne normale vont subir plus d’attrition qu’ils ne le pensent, même s’il faudra environ un an pour devenir perceptible.
Donc, si vous voulez continuer à travailler dans vos pantoufles, vous peut-être besoin de rafraîchir votre CV. ®
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